Inledning
Anställningsavtal reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Området är i hög grad lagreglerat och präglas av tvingande skyddsregler till arbetstagarens förmån.
Centrala lagar är bland annat:
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
Medbestämmandelagen (1976:580) (MBL)
Semesterlagen (1977:480)
Arbetstidslagen (1982:673)
Diskrimineringslagen (2008:567)
Arbetsmiljölagen (1977:1160)
Kollektivavtal kan ersätta eller komplettera lagregler och har ofta företräde.
Ett korrekt utformat anställningsavtal är avgörande för att tydliggöra rättigheter och skyldigheter samt minska risken för arbetsrättsliga tvister.
Parter
Parterna är:
Arbetsgivaren
Arbetstagaren
Arbetsgivaren ska tydligt anges med organisationsnummer och adress.
Enligt LAS ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om de väsentliga villkoren i anställningen. Avtalet bör därför vara skriftligt även om muntliga avtal i princip är giltiga.
Anställningsform
LAS reglerar vilka anställningsformer som är tillåtna. Huvudregeln är tillsvidareanställning. Tidsbegränsade anställningar får endast användas i särskilt angivna former, exempelvis:
Felaktig användning kan leda till att anställningen övergår i tillsvidareanställning.
Arbetsuppgifter och befattning
Avtalet ska ange:
Arbetsledningsrätten ger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet inom ramen för avtalet.
För verkställande direktör gäller särskilda regler då VD normalt inte omfattas av LAS.
Lön och ersättning
Avtalet ska reglera:
Fast lön
Rörlig lön
Bonus eller tantiem
Övertidsersättning
Förmåner
Bonusavtal bör tydligt ange:
Beräkningsgrund
Intjänandeperiod
Utbetalningstidpunkt
Villkor vid uppsägning
Rörlig ersättning är en vanlig tvistpunkt och kräver precision.
Arbetstid och semester
Arbetstiden regleras av lag och eventuellt kollektivavtal. Avtalet bör ange:
Arbetstidens omfattning
Flextid
Övertid
Jour och beredskap
Semesterlagen är tvingande till arbetstagarens förmån.
Provanställning
Provanställning får vara högst sex månader.
Under provanställningen kan anställningen avbrytas utan sakliga skäl, men med underrättelse enligt lag.
Om provanställningen inte avbryts övergår den automatiskt i tillsvidareanställning.
Sekretess
Sekretessklausuler reglerar skydd av företagshemligheter och affärsinformation. Klausulen ska ange:
Vad som omfattas
Giltighetstid
Eventuellt vite
Skydd för företagshemligheter regleras även i Lag (2018:558) om företagshemligheter.
Konkurrensklausul
Konkurrensklausuler är tillåtna men måste vara:
Skäliga
Tidsmässigt begränsade
Geografiskt rimliga
För arbetstagare som omfattas av kollektivavtal gäller särskilda regler enligt överenskommelsen om konkurrensklausuler. Osakliga eller oskäliga klausuler kan jämkas eller ogiltigförklaras.
Utbildningskostnader
Bilaga om extraordinär utbildning reglerar arbetsgivarens rätt att kräva återbetalning av utbildningskostnader.
Återbetalningsskyldighet måste vara:
Proportionerlig
Tidsbegränsad
Tydligt avtalad
Elektronisk utrustning och IT
Avtal om användning av elektronisk utrustning reglerar:
Sådana regler måste vara förenliga med GDPR och arbetsrättsliga integritetsskydd.
Distansarbete
Avtal om distansarbete bör reglera:
Arbetsmiljöansvar
Tillgänglighet
Utrustning
Försäkring
Informationssäkerhet
Arbetsgivaren har fortsatt arbetsmiljöansvar även vid arbete hemifrån.
Praktik och yrkesintroduktion
Praktikavtal och yrkesintroduktionsanställningar kräver tydlig reglering av:
Ersättning
Handledning
Tidsperiod
Syfte
Dessa former får inte användas för att kringgå anställningsskyddet.
Uppsägning och avslut
Uppsägning regleras av LAS. För tillsvidareanställning krävs sakliga skäl. Avtalet bör reglera:
För VD gäller avtalsfrihet i större utsträckning.
Ändring av anställningsvillkor
Väsentliga förändringar kräver:
Ändringsavtal bör alltid dokumenteras skriftligt.
Tvist
Arbetsrättsliga tvister handläggs i:
Vid kollektivavtal gäller särskilda förhandlingsregler enligt MBL.
Anställningsavtal - Alla anställningsformer 2026 Ladda ner
Anställningsavtal bilaga - Extraordinär utbildning 2026 Ladda ner
Anställningsavtal bilaga bonus 2026 Ladda ner
Anställningsavtal bilaga bonus Engelsk 2026 Ladda ner
Anställningsavtal bilaga konkurrens 2026 Ladda ner
Anställningsavtal bilaga konkurrens Engelsk 2026 Ladda ner
Anställningsavtal bilaga sekretess 2026 Ladda ner
Anställningsavtal bilaga sekretess Engelsk 2026 Ladda ner
Anställningsavtal korta visstidsanställningar med timlön 2026 Ladda ner
Anställningsavtal provanställning - Mall och regler 2026 Ladda ner
Anställningsavtal provanställning Engelsk 2026 Ladda ner
Anställningsavtal särskild visstid 2026 Ladda ner
Anställningsavtal särskild visstid Engelsk 2026 Ladda ner
Anställningsavtal säsongsarbete 2026 Ladda ner
Anställningsavtal tillsvidareanställning 2026 Ladda ner
Anställningsavtal tillsvidareanställning Engelsk 2026 Ladda ner
Anställningsavtal verkställande direktör 2026 Ladda ner
Anställningsavtal verkställande direktör Engelsk 2026 Ladda ner
Anställningsavtal vikariat 2026 Ladda ner
Anställningsavtal vikariat Engelsk 2026 Ladda ner
Avtal för användning av elektronisk utrustning 2026 Ladda ner
Avtal om distansarbete 2026 Ladda ner
Avtal om distansarbete Engelsk 2026 Ladda ner
Bonusavtal - Tantiem 2026 Ladda ner
Bonusavtal företagsbonus medarbetare 2026 Ladda ner
Bonusavtal, chef och ledare 2026 Ladda ner
Checklista anställningsavtal 2026 Ladda ner
Employment agreement 2026 Ladda ner
Employment agreement - Temporary employment 2026 Ladda ner
Praktikavtal 2026 Ladda ner
Tystnadsförbindelse – Bilaga till anställningsavtal 2026 Ladda ner
Yrkesintroduktionsanställning - Information och checklista 2026 Ladda ner
Ändring av anställningsavtal 2026 Ladda ner