Introduktion
Ett anställningsavtal tillsvidareanställning är en juridiskt bindande överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Detta avtal reglerar villkoren för en anställning tillsvidare, vilket innebär att anställningen inte har något fast slutdatum. DokuMera erbjuder en anställningsavtal tillsvidareanställning mall för 2025, utformad enligt lag för att säkerställa att avtalet uppfyller alla krav och regler.
Olika anställningsformer
Det finns olika anställningsformer, och det är viktigt att förstå skillnaderna mellan dem:
- Tillsvidareanställning (fast anställning) – Anställningen gäller tills den sägs upp av någon av parterna.
- Tidsbegränsad anställning – Exempelvis vikariat eller projektanställning, som har ett fast slutdatum.
- Särskild visstidsanställning – En ny anställningsform enligt LAS som kan användas för kortare anställningar.
- Anställningsavtal behovsanställning – Arbete vid behov utan fastställd arbetstid.
Fördelar och nackdelar med tillsvidareanställning
Fördelar
- Trygghet – Arbetstagaren har en säker anställning utan fast slutdatum.
- Förmåner – Arbetstagare har ofta tillgång till pension, försäkringar och andra förmåner.
- Möjlighet till utveckling – Långvariga anställningar möjliggör karriärutveckling.
Nackdelar
- Lång uppsägningstid kan vara begränsande för både arbetsgivare och arbetstagare.
- Svårigheter för arbetsgivare att minska personalstyrkan vid behov.
- Högre kostnader för arbetsgivaren jämfört med visstidsanställningar.
- Mindre flexibilitet för arbetstagare – Det kan vara svårare att byta jobb snabbt.
Tillsvidareanställning: Rättigheter och skyldigheter
En tillsvidareanställning innebär vissa rättigheter och skyldigheter för både arbetsgivare och arbetstagare:
Rättigheter
- Anställningstrygghet – Arbetstagaren förbli anställd tills uppsägning sker enligt lag.
- Uppsägningstid – Båda parter måste följa gällande uppsägningstider enligt LAS.
- Arbetsmiljö – Arbetstagaren har rätt till en säker arbetsplats.
Skyldigheter
- Utföra arbete enligt avtal
- Följa interna regler och riktlinjer
- Iaktta lojalitet mot arbetsgivaren
Uppsägningstid vid tillsvidareanställning
Uppsägningstid vid tillsvidareanställning varierar beroende på anställningstid:
- Mindre än 2 år: 1 månads uppsägningstid
- 2–4 år: 2 månader
- 4–6 år: 3 månader
- 6–8 år: 4 månader
- 8–10 år: 5 månader
- Mer än 10 år: 6 månader
När en fast anställds anställning upphör ska uppsägningstider gälla enligt LAS eller gällande kollektivavtal. Det är viktigt att ta reda på vilken uppsägningstid som gäller i det enskilda fallet, eftersom det kan finnas annan uppsägningstid beroende på avtalade villkor. För den som söker en anställningsavtal mall finns DokuMeras anställningsavtal tillsvidare mall som en pålitlig lösning för att säkerställa korrekta villkor. För den som har en tidsbegränsad anställning är det viktigt att känna till de regler som gäller, särskilt om anställningen kan övergå till en tillsvidareanställning efter en viss tidsperiod.
Regler för tidsbegränsad anställning
En visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning om en arbetstagare varit anställd hos samma arbetsgivare:
- Mer än 2 år inom en 5-årsperiod i allmän visstidsanställning.
- Mer än 2 år inom en 5-årsperiod som vikarie.
Anställningar hos olika arbetsgivare
Det är möjligt att ha andra anställningar samtidigt som en tillsvidareanställning, förutsatt att det inte finns en konkurrensklausul eller lojalitetskonflikt.
FAQ
Vad är skillnaden på anställningsavtal och anställningsintyg?
Ett anställningsavtal är ett juridiskt dokument som reglerar anställningsvillkoren, såsom arbetstid, lön och arbetsuppgifter. Det är ett bindande avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ett anställningsintyg, däremot, är ett dokument som bekräftar att en person varit anställd hos en arbetsgivare under en viss period och innehåller ofta information om anställningens art och varaktighet men saknar avtalsmässiga förpliktelser.
När övergår en visstidsanställning till tillsvidareanställning?
Enligt LAS blir en visstidsanställning en tillsvidareanställning efter 2 år. Detta gäller om en arbetstagare har haft en allmän visstidsanställning i mer än 2 år inom 5 år. Det gäller också om en arbetstagare har varit vikarie i mer än 2 år under samma period. Detta förhindrar att arbetsgivare utnyttjar visstidsanställningar för att undvika tillsvidareanställningar.
När ska man senast få ett anställningsavtal efter en anställning?
Enligt lag bör ett skriftligt avtal finnas på plats senast samma dag som arbetet påbörjas. Om arbetsgivaren inte tillhandahåller ett skriftligt avtal kan det leda till oklarheter kring anställningsvillkoren, vilket kan påverka både arbetsgivare och arbetstagare negativt vid eventuella tvister.
Vad är skillnaden mellan fast anställning och tillsvidareanställning?
Det finns ingen praktisk skillnad mellan fast anställning och tillsvidareanställning. Tillsvidareanställning är den korrekta juridiska termen enligt LAS, medan fast anställning är ett vardagligt uttryck som används synonymt.
Är ett anställningsavtal bindande?
Ja, ett undertecknat anställningsavtal är juridiskt bindande och reglerar båda parters rättigheter och skyldigheter. Om någon part bryter mot avtalet kan det leda till rättsliga konsekvenser, såsom skadeståndskrav.
Måste man ha ett kontrakt?
Ja, enligt lag ska anställningsvillkor dokumenteras skriftligen om anställningen varar längre än en månad. Detta skyddar både arbetsgivare och arbetstagare genom att klargöra villkoren för anställningen.
Kan man ha två anställningar hos samma arbetsgivare?
Ja, det är möjligt att ha fler anställningar hos samma arbetsgivare, men det kräver att arbetsuppgifterna skiljer sig åt och att det inte finns några avtalsmässiga hinder. Det är också viktigt att se över eventuella regler i kollektivavtal och interna företagspolicyer.
Vilka regler gäller vid tillsvidareanställning?
En tillsvidareanställning, även kallad fast anställning, löper utan slutdatum och kan endast avslutas genom uppsägning. Arbetsgivaren måste ha saklig grund för uppsägning, såsom arbetsbrist eller personliga skäl. Uppsägningstid regleras i LAS, kollektivavtal eller anställningsavtal.
Provanställning kan förekomma i max 6 månader innan anställningen övergår till tillsvidare. Kollektivavtal och arbetsrättsliga lagar kan påverka anställningsvillkoren.
