Att använda ett korrekt utformat anställningsavtal provanställning mall är viktigt för både arbetsgivare och arbetstagare. Måste arbetsgivaren informera om anställningens fortsättning? Ja, senast vid prövotidens utgång ska arbetsgivaren meddela om provanställningen ska övergå till en tillsvidareanställning eller inte.
En anställd hos en arbetsgivare kan också ha fler anställningar hos olika arbetsgivare samtidigt, så länge detta inte strider mot avtalet eller arbetsplatsens policy. För den som redan har andra anställningar är det viktigt att granska hur provanställningen påverkar möjligheten till ytterligare arbete. Att ha tydliga villkor i anställningsavtalet minskar risken för missförstånd och säkerställer att båda parter har en klar bild av anställningens framtid.
Anställningsavtal för provanställning 2025 – En komplett mall
Att anställa personal innebär att skapa tydliga och juridiskt säkra anställningsavtal. DokuMera erbjuder en välstrukturerad anställningsavtal mall för provanställning som hjälper både arbetsgivare och arbetstagare att få en trygg och rättvis anställningsform.
Vad är en provanställning?
En provanställning är en tidsbegränsad anställningsform som ger både arbetsgivare och arbetstagare möjlighet att prova samarbetet innan anställningen övergår till en tillsvidareanställning. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) får en provanställning pågå i högst sex månader. Om ingen part avslutar provanställningen senast vid prövotidens utgång, övergår den automatiskt till en fast anställning.
DokuMeras anställningsavtal mall för provanställning
DokuMeras anställningsavtal mall för provanställning 2025 är framtagen för att vara enkel att använda och följa gällande lagar och regler. Den finns tillgänglig i både anställningsavtal pdf och anställningsavtal mall word-format, vilket gör det enkelt att anpassa den efter behov.
Fördelar med att använda DokuMeras mall:
- Juridiskt korrekt: Uppdaterad för 2025 och följer reglerna om provanställningens villkor.
- Lättanpassad: Kan redigeras för att passa olika branscher och arbetsplatser.
- Tillgänglig i flera format: Finns som anställningsavtal pdf och anställningsavtal mall word.
- Branschspecifik anpassning: Anställningsavtal mall byggnads för arbetsgivare inom byggbranschen.
- För timanställda: För arbetsgivare som har timanställda finns en specifik anställningsavtal timanställd mall.
Regler vid avslut av provanställning
Om en arbetsgivare vill avbryta provanställningen innan prövotidens utgång behöver de inte ange en specifik orsak, men de måste lämna besked i tid. Det är vanligt att arbetsgivaren ger besked minst 14 dagar i förväg.
Sammanfattning
DokuMeras anställningsavtal för provanställning är en trygg och juridiskt säker mall som kan användas av företag i olika branscher. Oavsett om du behöver ett anställningsavtal timanställning eller ett anställningsavtal mall byggnads för byggsektorn, erbjuder DokuMera flexibla lösningar för alla arbetsgivare.
FAQ - Vanliga frågor och svar om provanställning
Måste man skriva nytt anställningsavtal efter provanställning?
Nej, om ingen av parterna avslutar provanställningen, övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning utan att ett nytt avtal behöver skrivas.
Vilka regler gäller för provanställning?
Reglerna om provanställningens villkor styrs av lagen om anställningsskydd (LAS). Provanställning ska vara max sex månader och kan avbrytas utan uppsägningstid.
Måste provanställning vara 6 månader?
Nej, en provanställning kan vara kortare, men får inte överstiga sex månader enligt LAS.
Måste man jobba sin uppsägningstid för provanställning?
Nej, det finns ingen lagstadgad uppsägningstid för provanställning. Båda parter kan avsluta anställningen direkt.
Måste jag skriva på nytt anställningsavtal?
Nej, om provanställningen övergår till en tillsvidareanställning krävs inget nytt avtal.
Kan man ha två anställningar hos samma arbetsgivare?
Ja, men det kan finnas regler i kollektivavtal eller anställningskontrakt som begränsar detta.
Kan man gå på dagen under en provanställning?
Ja, både arbetsgivare och arbetstagare kan avsluta provanställningen utan uppsägningstid.
Får man lön om man blir uppsagd under provanställning?
Ja, den anställde har rätt till lön för den tid hen har arbetat.
När måste man senast meddela om provanställning?
Arbetsgivaren bör ge besked senast 14 dagar innan prövotidens utgång om anställningen inte ska fortsätta.
Hur ska ett anställningsavtal se ut?
Ett anställningsavtal ska innehålla uppgifter om lön, arbetstid, anställningsform, arbetsuppgifter och eventuella kollektivavtal.
