Uppsägning av anställd pga arbetsbrist utan företräde till återanställning

När ska jag använda dokumentmallen?

Om företaget måste säga upp någon på grund av att det inte finns tillräckligt med arbete att utföra.

Vad ska jag tänka på?

Ibland finns det inte tillräckligt med arbetsuppgifter till en anställd. Då har ni rätt att säga upp personen i fråga. Det är ni själva som bedömer arbetsbristen och ni behöver inte bevisa någonting. Däremot har den anställde företrädesrätt till ny anställning inom sitt arbetsområde (om arbetsbristen blir kortvarig) om han varit anställd i företaget minst tolv månader under de senaste tre åren. Detta gäller inom nio månader från att anställningen upphört.

Den tidigare anställde måste anmäla sitt intresse till arbetsgivaren om han gör anspråk på sin företrädesrätt.

Om den anställda som sägs upp är fackligt ansluten måste ni MBL-förhandla. Det innebär i korthet att ni, på eget initiativ, ska kontakta den anställdes fackförening för förhandlingar om uppsägningen.

• Uppsägningen ska innehålla uppgifter om arbetsgivaren och den anställde. Ni ska också ange vilken dag uppsägning sker (glöm inte uppsägningstidens längd) och att orsaken till uppsägning är arbetsbrist.
• Ni ska också beskriva hur den anställde går tillväga om han vill få uppsägningen ogiltigförklarad, eller om han vill begära skadestånd.
• Som arbetsgivare måste ni informera om företrädesrätten i uppsägningsbeskedet, eller senast en månad innan anställningen upphör.
• Om det finns flera tidigare anställda med företrädesrätt hamnar den som arbetat längst i företaget först i turordningen. Om personerna i fråga har exakt lika lång anställningstid har den äldre företräde.
• Ange en kontaktperson på företaget. Skriv ut uppsägningen i två exemplar och se till att den anställde bekräftar att uppsägningen är mottagen.
• Om ni säger upp fem eller fler måste ni kontakta länsarbetsnämnden, som sätter in åtgärder mot den följande arbetslösheten.

Företrädesrätten gäller vid alla typer av anställningar.