När ska jag använda mallen?

Om en anställd ska sluta och ni vill lämna era rekommendationer till nästa arbetsgivare.

Vad ska jag tänka på?

Ibland slutar duktiga medarbetare. Det är givetvis tråkigt, men sånt är livet. Ett riktigt bra sätt att hjälpa personen vidare i karriären är att skriva ett tjänstgöringsbetyg med era rekommendationer. Tjänstgöringsbetyget ska berätta om personens arbetsuppgifter, under vilken tidsperiod han varit hos företaget och hur anställningen avslutades.

• Var ganska ingående när det gäller den anställdes arbetsuppgifter. Nya arbetsgivare vill gärna veta allt om kunskap, ansvar och utvecklingskurva. Beskriv även personens egenskaper som människa och som medarbetare. Använd inga superlativ som känns överdrivna utan skriv precis som det är.
• Den som skriver under rekommendationsbrevet blir också en referens. Låt gärna den anställdes närmsta chef skriva brevet.