När en medarbetare själv väljer att avsluta sin anställning ligger det i företagets intresse att få så mycket feedback som möjligt från den anställde om dennes tid i företaget. Det får man genom att hålla en avslutsintervju eller exitsamtal som det även kallas. Detta dokument från DokuMera hjälper dig som är ansvarig för att hålla i en avslutsintervju att formulera frågor att ställa på intervjun samt vad som är viktigt att tänka på under samtalet.
Syftet med samtalet är att få veta så mycket som möjligt om de verkliga orsakerna till att personen slutar. Det allra bästa är förstås att detta är något som redan framkommit tidigare under medarbetar-/utvecklingssamtal. Tänk på att nöjda medarbetare är viktiga ambassadörer för företaget även när de gått vidare till annat jobb. Ett väl genomfört avgångssamtal kan göra skillnad.
Inte mallen du söker?
Mallen har 3 sidor (ID #4432)
Företagspaketet - vår storsäljare
