Nyhetsbrev 32/2010 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Arbetsgivaren har ett ansvar att göra en utredning angående behovet av rehabiliteringsinsatser i de fall då en anställd är sjuk ofta eller under en längre period. En anställd kan även själv kräva att en utredning skall göras. Rehabiliteringen kan bestå av medicinska, psykologiska, sociala och arbetslivsinriktade åtgärder som sätts in för att främja den anställdes återgång i arbete. Som arbetsgivare har du inte enbart ett utredningsansvar. Du ansvarar även, tillsammans med den anställde, för att rehabiliteringsåtgärderna genomförs. Rehabilitering kan ske genom exempelvis: • Arbetsplatsanpassning • Arbetshjälpmedel • Ändrade arbetsuppgifter • Omplacering • Arbetsträning • Utbildning Med DokuMeras Företagspaket får du tillgång till fler än 1300 avtal, checklistor, policys, expertsvar och mycket annat som underlättar och juridiskt säkerställer arbetet i ditt företag. Veckans dokument Arbetsmiljöpolicy >> Informationsblad rehabilitering >> Ny ! Checklista rehabilitering >> Ny ! Rehabiliteringspolicy >> Rehabutredning och rehabplan >> Ny ! Rehabdokumentation >> Ny ! Expertsvar Vilket ansvar har arbetsgivare för arbets-tagare som uvecklat sjukdom i arbetet? >> När ska behovet av rehabilitering klar-läggas? >> Vad är rehabiliteringsutredning och rehabiliteringsplan? >> Går det att neka löneökning till sjuk-skrivna? >> För en kostnadsfri exklusiv presentation av hur DokuMera kan spara tiotusentals kronor åt just mitt företag. Givetvis är du varmt välkommen att ringa oss på 08-664 04 50. Innehållet i nyhetsbrev ska inte tolkas som ett åtagande från DokuMeras sida. Informationen sänds ut i befintligt skick, utan garantier och digitala signaturer.