Nyhetsbrev nr 18/2010 Introduktion av nyanställd Att anställa en ny person är en stor investering och varför inte då vårda denna investering genom att ge den nyanställde en så bra start på sin nya arbetsplats som möjligt? Ordentligt genomförda introduktioner , d.v.s. med relevanta aktiviteter och tydlig ansvarsfördelning, förmedlar viktig arbetsspecifik kunskap samt verkar för en snabb integration av den nyanställde i den nya arbetsgruppen. Introduktionen bör ge en uppfattning om arbetstagarens egna arbetsuppgifter och sambandet med andras, inblick i hur verksamheten i stort fungerar och om vilka risker som finns i verksamheten. Det ovanstående framgår av Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2003:4) men det ligger givetvis även i både arbetsgivarens och arbetstagarens intresse att arbetstagaren får en genomtänkt introduktion. Introduktionsförfarandet lämpar sig också väl vid omplacering, befordran och återkomst från längre tids frånvaro. DokuMeras mallar hjälper dig att planera för och utföra introduktionen. Veckans dokument Checklista introduktion >> Introduktionsprogram medarbetare >> Personalinformation nyanställd >> Välkomstbrev nyanställd >> Ord från kunder Fredrik Forsgren, projektledare Telehantering i Stockholm AB "Att känna en trygghet i att det alltid finns något, som ett slags bibliotek av mallar att leta i. Det skapar lugn på något sätt." För en kostnadsfri exklusiv presentation av hur DokuMera kan spara tiotusentals kronor åt just mitt företag. Givetvis är du varmt välkommen att ringa oss på 08-664 04 50.