Nyhetsbrev nr 17/2010 Anställning För att en anställning skall vara giltig skall ett anställningsavtal vara upprättat mellan den anställde och företaget. Ett avtal träffas i samma stund som arbetstagaren accepterar ett erbjudande om jobb från arbetsgivarens sida, muntliga avtal är således gällande . Från både arbetsgivaren och arbetstagarens sida är det dock viktigt att även ett skriftligt avtal upprättas eftersom det då finns ett bevis på vilka villkor som gäller för anställningen. Vid upprättandet av ett anställningsavtal finns det en hel del att ta hänsyn till. Vad som gäller för en anställning regleras dels i lag men också av kollektivavtal om sådant finns upprättat. Vissa anställningsvilkor som regleras i lag kan avtalas bort s.k. dispositiva lagar , medan andra är indispositiva vilket innebär att det är lagen som gäller framför det som avtalats. Nu när vi börjar närma oss sommaren kan det också vara hög tid att börja tänka på vad som gäller när du anställer någon för en säsong dvs. tidsbegränsad anställning. Hos DokuMera hittar du bland annat Checklista för anställningsavtal som hjälper dig som chef att upprätta ett anställningsavtal. Veckans dokument Anställningsavtal >> Checklista anställningsavtal >> Arbetstidsschema >> Tidrapport >> Löneutbetalningsschema >> Semesterplanering >> Ord från kunder Reinhold Rutks, VD Swedish Electro Static AB "Företagspaketet bidrar till någon slags allmänbildning och jag har det också som informationskälla." För en kostnadsfri exklusiv presentation av hur DokuMera kan spara tiotusentals kronor åt just mitt företag. Givetvis är du varmt välkommen att ringa oss på 08-664 04 50.