 |
Det är viktigt att bestämma sig för om utvecklings- och lönesamtalet
ska vara ett gemensamt samtal eller om de ska vara åtskilda.
Om löne- och utvecklingssamtalen sker vid skilda tillfällen är det viktigt
att utvecklingssamtalet sker före lönesamtalet och att återkoppla det
som kom fram i utvecklingssamtalet under lönesamtalet. Det är resultatet
från
utvecklingssamtalet som ligger till grund för den lönediskussion du har
med varje medarbetare inför en lönerevision.
Under utvecklingssamtalet är det medarbetarens arbetsuppgifter och
arbetssituation som diskuteras i förhållande till mål, kompetens och resultat.
Under lönesamtalet är det respektive medarbetares lön och arbetsprestationer som står i centrum. Hur medarbetaren uppfyllt mål och eventuella förändringar i arbetsuppgifterna är då viktiga frågor.
Om
utvecklings- och lönesamtalet sker samtidigt är det viktigt att diskutera förutsättningar och mål för arbetet och resultat innan lönen diskuteras samt sådana områden som arbetsmiljö, ledarskap, organisation och kompetensutveckling.
DokuMeras dokumentmallar hjälper dig att bedriva lönesamtal och utvecklingssamtal. |
|
