När ska jag använda mallen?

Planen organiserar jämställdhetsarbetet på företaget. Om ditt företag har tio eller fler anställda måste ni ha en skriftlig jämställdhetsplan.

Vad ska jag tänka på?

I jämställdhetsplanen kartlägger ditt företag bland annat löneskillnader mellan kvinnor och män, könsfördelning, sexuella trakasserier och rekryteringsprocesser. Ni utgår från dagsläget och sätter upp utvärderingsbara mål och konkreta åtgärder. På nästa sida ser ni ett utdrag ur en jämställdhetsplan, och här går DokuMera igenom de viktigaste punkterna.

• Ange antal kvinnor och män samt deras befattningar.
• Skriv ner både korta och långa mål för jämställdhetsarbetet. Alla mål ska vara mätbara och enkla att kommunicera till personalen.
• Beskriv den nuvarande arbetsmiljön och fundera över hinder för något av könen. Beskriv åtgärder.
• Hur hanteras arbete och föräldraskap? Analysera arbetsgivarens flexibilitet i sådana frågor. Ange eventuella regler för löneutfyllnad vid föräldraledighet.
• Sätt upp en policy för hur ni ska hantera sexuella trakasserier. Glöm inte att informera de anställda.
• Beskriv och analysera dagens rekryteringsprocess. Fundera över vad ni kan göra för att både män och kvinnor ska söka lediga tjänster hos er.
• Analysera vilka regler företaget har för löner, och beskriv löneskillnader för likvärdiga arbeten. Gör en handlingsplan där ni beskriver hur ni ska åtgärda eventuella löneskillnader mellan könen.
• Upprätta en plan för det kommande jämställdhetsarbetet. Använd all information ni fått i de tidigare punkterna och skriv ner hur ni ska gå vidare för att få en mer jämställd arbetsplats. Var konkreta, och låt personalen vara med och bestämma!
• Om det finns ett kollektivavtal innehåller det regler för jämställdhetsarbetet. Använd dem i planen.

Bifoga en redovisning över förra årets jämställdhetsåtgärder med planen. Glöm inte att Jämställdhetsombudsmannen har rätt till en kopia. Företag som inte har någon jämställdhetsplan kan få böter.