Jämställdhetsarbete avser det övergripande arbetet att främja jämställdhet på arbetsplatsen t.ex. att sträva efter en jämn könsfördelning och lika lön för lika arbete.
Alla företag med minst tio anställda skall ha en jämställdhetsplan. Där ska arbetsgivarens mål för jämställdhetsarbetet i företaget på kort och lång sikt stå, samt planer för framtida jämställdhetsarbete. Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka i jämställdhetsarbetet, men arbetsgivaren har huvudansvaret.
Företags jämställdhetsarbete regleras genom Lagen om jämställdhet i arbetet. Företag som inte följer lagen kan få betala vite eller skadestånd.