Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska en turordningslista upprättas. Denna checklista hjälper er genom arbetet med att upprätta denna.

Arbetsbrist kan föreligga på grund av ekonomiska, organisatoriska eller tekniska skäl. Vart och ett av företagets driftsenheter ska upprätta en turordningslista som specificerar i vilken ordning som arbetstagare kan sägas upp.

I företag med högst tio arbetstagare kan arbetsgivaren undanta högst två personer som denne anser måste vara kvar. I övrigt gäller regeln sist in först ut-regeln för de anställda som har tillsvidareanställning. Viktigt att observera är bl a att det är den sammanlagda anställningstiden inom företaget eller koncernen som gäller.

Om arbetsgivaren gör ett misstag vad gäller turordningen kan detta medföra ersättningsskyldighet och definitivt vara tidsödande. Genom att använda denna checklista undviker ni att detta sker.

Inte mallen du söker?

» Hitta andra mallar i kategorin Arbetsbrist