Denna mall från DokuMera hjälper dig att utforma ett besked till den anställde om att den anställdes tidsbegränsade anställning kommer att upphöra, d.v.s. när den anställde har företrädesrätt till återanställning.

Då en tidsbegränsad anställning pågått i mer än tolv månader (sex månader vid säsongsarbete) under de tre senaste åren (två år vid säsongsanställning) måste du som arbetsgivare lämna skriftligt besked om att anställningen upphör. Beskedet ska lämnas minst en månad innan anställningen upphör och om den anställde är ansluten till en facklig organisation ska även denna informeras. I samma besked måste man även informera om:

• företrädesrätten
• att den anställde måste anmäla om han eller hon är intresserad av återanställning för att företrädesrätten ska gälla
• att den anställde har rätt att hävda att anställningen är tills vidare
• möjligheten att kräva skadestånd.

Inte mallen du söker?

» Hitta andra mallar i kategorin Tidsbegränsad anställning