När ska jag använda mallen?

Om ni vill avsluta en provanställning.

Vad ska jag tänka på?

Provanställning är en anställningsform som får pågå i högst sex månader. Den används normalt för att prova om den anställde är lämplig för tjänsten. Till skillnad från andra tidsbegränsade anställningar innebär en provanställning att såväl den anställde som arbetsgivaren kan avbryta anställningen i förtid.

Den anställde kan avbryta provanställningen när den vill. Som arbetsgivare måste ni däremot underrätta den anställde (och eventuellt också facket) minst två veckor i förväg. Inte heller ni som arbetsgivare behöver ange något skäl.

• Uppge både företagets och den anställdes fullständiga uppgifter på beskedet.
• Ange datum när provanställningen upphör.
• Se till at ha en kontaktperson som såväl den anställde som facket kan kontakta vid frågor.

Se till att den anställde bekräftar att beskedet är mottaget. Glöm inte bort att fråga om den anställde är fackligt ansluten eller inte. När du underrättar en anställd som är fackligt ansluten om att provanställningen upphör ska även facket ha en kopia.