Mallar och avtal alla företag behöver

Logga in

Produkter
Kundservice
Om oss
DokuMera - Certifierad E-handel
DokuMera - Kreditvärdighet AA
DokuMera AB
Strindbergsgatan 32
115 31 STOCKHOLM

Tfn 08-450 44 80
E-post info@dokumera.se

Besked om avskedande 2016

Information om mall

Id: 382

Typ: Word-mall

Omfattning: 1 sida

Pris: 325 kr

Känner du dig osäker på om denna mall är lösningen på ditt problem?

Du behöver inte vara tveksam! Köp mallen nu och om du inte har användning för den så har du alltid möjlighet att inom de närmaste 24 timmarna utnyttja DokuMeras nöjd-kund-garanti:

1) Du kontaktar oss

2) Vi stryker din beställning

3) Du raderar mallen från din hårddisk

Mall för Besked
En dokumentmall för Microsoft Word
Pris 325 kr
Besked

Besked om avskedande 2016

Denna mall från DokuMera hjälper dig att utforma ett besked om avskedande av en anställd.

Arbetsgivare får bara avskeda någon som grovt åsidosatt sina åligganden mot företaget. Vid avsked upphör en anställning omedelbart utan uppsägningstid.

Ett besked om avskedande ska vara skriftligt och lämnas till den anställde personligen minst en vecka i förväg. Det ska innehålla uppsägningsgrund och fullföljdshänvisning (inom vilken tid det går att klaga). Rätten att avskeda en anställd är begränsad genom reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).

Mallen har 1 sida (ID #382)

När ska jag använda mallen?

Om ni, av någon anledning, måste avskeda en anställd. Tänk på att ni bara får avskeda någon som grovt åsidosatt sina åligganden mot företaget (det ska med andra ord inte handla om bagateller).

Vad ska jag tänka på?

  • I DokuMeramallen till höger ser ni ett exempel på besked om avskedande. Såväl företagets som den anställdes fullständiga uppgifter ska finnas med. Ange vilket datum anställningen ska upphöra och vilket datum ni tog beslutet. Den anställde anses avskedad när han får brevet.
  • Beskriv varför ni väljer att säga upp den anställde i fråga. I dokumentet ser ni standardformuleringar som kan vara bra att ha med.
  • Följ reglerna och se till att ha med information om hur den anställde kan överklaga beslutet.
  • Se till att ha en kontaktperson angiven i beskedet.
  • Arbetsgivaren och den anställde ska få varsitt exemplar av beskedet. Båda ska vara undertecknade av de två parterna. Den anställde måste bekräfta att han tagit emot beskedet.

Vid avskedande gäller ingen uppsägningstid. Däremot ska ni informera den anställde om hur man går tillväga för att få beslutet ogiltigförklarat i domstol eller begära skadestånd.

Vilka anledningar kan finnas för att kunna avskeda en anställd? Vanliga exempel är följande:

- Sexuella trakasserier.

- Hot om våld.

- Misshandel.

- Stöld.

- Förskingring.

- Förfalskning.

- Bedrägeri.

Dessutom kan ett avskedande bli aktuellt om den anställde bedriver konkurrerande verksamhet vid sidan om anställningen.

Mer information

 
De kunder som köpt denna dokumentmall har även köpt...
En dokumentmall för Microsoft WordChecklista för avskedande, med
kollektivavtal 2016
325 kr
En dokumentmall för Microsoft WordChecklista för avskedande, utan
kollektivavtal 2016
325 kr
En dokumentmall för Microsoft WordPersonalhandbok 2016 1970 kr
 Denna dokumentmall ingår vid årsabonnemang på...

FöretagspaketetFöretagspaketet - vår storsäljare

Företagspaketet förenklar allt det administrativa och ”krångliga” inom företagandet. Här återfinns nedladdningsbara mallar i Word och Excel för anställningsavtal, offerter, fakturaset, utvecklingssamtal, hyreskontrakt, samarbetsavtal och många, många fler. Företagspaketet ger dig och dina medarbetare tillgång till tusentals mallar, alla framtagna av sakkunniga experter.

Beställ Företagspaketet, från 6 480 kr >>

Titta på innehållet >>


Din kundkorg

Din kundkorg är tom.

Information om årsuppdatering

Vid årsskiftet kommer denna mall att uppdateras till 2017 års version. Du som köpt mallen finner senaste version tillgänglig för nedladdning på ditt konto under hela licensperioden.

De 10 populäraste

Gör en bättre affär med oss - Beställ Företagspaketet!

Beställ Företagspaketet

För personlig service, ring 08-450 44 80.
Allmänna villkor | Användarpolicy | Vårt nyhetsbrev | Om cookies | Copyright © 2016 DokuMera AB.