Dokumentmallarna alla företag behöver

Glömt lösenordet?

Startsida - Mallar

Produkter

Kundservice

Om oss

DokuMera AB
Strindbergsgatan 32
115 31 STOCKHOLM

Tfn 08-450 44 80
E-post info@dokumera.se

Mallar > Alla mallar > Personal > Anställning - upphörande >

Arbetsbrist

En arbetsgivare har inte rätt att säga upp en anställd hur som helst. En saklig grund för uppsägning är uppsägning på grund av arbetsbrist. Förfarandet regleras i LAS (lagen om anställningsskydd). Lagen är indispositiv (tvingande) men kan inskränkas av kollektivavtal.

En uppsägning på grund av arbetsbrist ska göras utefter turordningsreglerna vilket innebär att den som varit anställd under en längre tid har företräde framför de med kortare anställningstid (sist in först ut). Det finns vissa undantag från denna regel och den kan också åsidosättas i kollektivavtal.

Beställ Företagspaketet, från 6 480 kr »

Mallar

Personal

Anställning - upphörande

Arbetsbrist

Checklista för turordningslista	295 kr

Checklista inför uppsägningssamtal	295 kr

Checklista uppsägning p g a arbetsbrist	295 kr

Checklista uppsägningssamtal	295 kr

Förhandlingsframställan uppsägning p g a arbetsbrist MKA 2012	295 kr

Förhandlingsframställan uppsägning p g a arbetsbrist UKA 2012	295 kr

Information till facklig organisation om planerad uppsägning pga arbetsbrist 2012	295 kr

Kallelse till facklig organisation om förhandling 2012	345 kr

MBL- protokoll fört vid förhandling 2012	295 kr

Processbeskrivning vid arbetsbrist	0 kr

Turordningslista vid arbetsbrist 2012	295 kr

Uppsägning av anställd pga arbetsbrist med företrädesrätt till återanställning 2012	295 kr

Uppsägning av anställd pga arbetsbrist utan företräde till återanställning 2012	295 kr

Din kundkorg

Din kundkorg är tom.

De 10 populäraste

Gör en bättre affär med oss - Beställ Företagspaketet!

För personlig service, ring 08-450 44 80.