Denna mall från DokuMera hjälper dig att snabbt och enkelt upprätta ett anställningsbevis. Vid anställningar som pågår under minst tre veckor är arbetsgivaren skyldig enligt lag (LAS 6 c §) att ge arbetstagaren skriftlig information om anställningsvillkoren. Vid anställningar som är kortare än tre veckor behöver arbetsgivaren inte lämna något anställningsbevis. Detta skall ske senast en månad efter det att anställningen påbörjats.

Ett anställningsbevis kan användas för att lämna den information till arbetstagaren som krävs enligt LAS (1982:80) och skall då innehålla uppgifter om arbetsgivarens och arbetstagarens namn samt adress, när anställningen är tänkt att tillträdas, var arbetet skall utföras, yrkesbenämning/tjänstetitel samt en beskrivning av tjänsten. Vidare skall anges vilken anställningsform som avses (tillsvidare, vikariat, heltid, deltid osv.), längd på provanställning om sådan är aktuell, när anställningen är tänkt att upphöra (vid visstidsanställning) samt uppsägningstid. I anställningsbeviset skall även finnas uppgifter om begynnelselön, löneförmåner, löneform samt när lönen utbetalas. Det skall också framgå vilka arbetstider som gäller, den anställdes rätt till betald semester samt tillämpligt kollektivavtal.

För ändringar av uppgifter i ett anställningsbevis som sker efter det att ett sådant har upprättats gäller också informationsplikten enligt LAS (1982:80). Arbetsgivaren är då alltså skyldig att lämna ny skriftlig information senast en månad efter det att ändringen skett.

Inte mallen du söker?

» Hitta andra mallar i kategorin Anställningsavtal