Denna mall från DokuMera hjälper dig som chef under 2012 att upprätta ett anställningsavtal för en tidsbegränsad anställning avseende arbetstagare som har fyllt 67 år.
Om ditt företag är bundet av ett tillämpligt kollektivavtal så är det mycket viktigt att utforma det individuella anställningsavtalet så att villkoren inte står i strid mot kollektivavtalets regler.
Visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som upphör när den avtalade tiden är till ända. Anställningen kan endast avbrytas i förtid om man är överens om det. En visstidsanställning eller provanställning som pågår längre än 14 månader under 5 år, övergår automatiskt till en tillsvidareanställning. Arbetsgivaren kan anställa under viss tid vid bl.a. vikariat, när arbetstagaren fyllt 67 år samt vid provanställning om prövotiden är högst 6 månader.
Inte mallen du söker?
Mallen har 2 sidor (ID #3283)
Företagspaketet - vår storsäljare
