När ska jag använda mallen?

Om företaget ska anställa men inte vill använda en tillsvidareanställning, till exempel om ni är osäkra på om personen i fråga klarar av arbetsuppgifterna. En provanställning sträcker sig i max sex månader.

Vad ska jag tänka på?

En provanställning är en tidsbegränsad anställning som lagen tillåter under förutsättning att prövotiden är högst sex månader. Vill inte arbetsgivaren eller den anställde att anställningen ska fortsätta efter prövotidens slut måste man lämna besked om detta senast vid prövotidens utgång. Annars övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.

Många av tipsen om hur ett tillsvidareavtal upprättas är användbara även när ni upprättar ett provanställningavtal, men eftersom de olika avtalstyperna skiljer sig på vissa punkter bör ni även ta del av den här sidan.

• Vid en provanställning kräver lagen att den anställde informeras om prövotidens längd. Om ni inte har avtalat om något annat får en provanställning avbrytas även under prövotidens gång.

I övrigt ska ni enligt lagen, precis som vid ett tillsvidareavtal, ha med följande punkter i provanställningsavtalet.

- Arbetsgivarens och den anställdes namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.

- En specificering av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning (titel).

- Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen betalas ut.

- Längden på arbetsdagen eller arbetsveckan, och längden på den anställdes betalda samester.

- Vilket kollektivavtal som är gångbart.

Om företaget är bundet av ett tillämpligt kollektivavtal är det mycket viktigt att utforma det individuella anställningsavtalet så att villkoren inte står i strid mot kollektivavtalets regler. Om ni har dålig koll på kollektivavtal rekommenderar DokuMera ett samtal till ert branschförbund. Branschförbund hittar ni enklast via en sökning på Google.