Denna mall från DokuMera hjälper dig som chef under 2012 att utforma en konkurrensöverenskommelse mellan företaget och en anställd, i syfte att hindra den anställde från att bedriva konkurrerande verksamhet även efter anställningens upphörande.

Det är svårt att förhindra en tidigare anställd från att bedriva konkurrerande verksamhet efter att dennes anställning har upphört. Arbetsgivaren och den anställde står inte längre i något avtalsförhållande till varandra och ett eventuellt skadeståndsanspråk på grund av den konkurrerande verksamheten måste således grunda sig på utomobligatoriska regler. Detta är många gånger väldigt svårt för att inte säga omöjligt då ekonomiskt skadestånd som grundar sig på utomobligatoriska regler kräver, som huvudregel, att ett brott begåtts. Det är varken olagligt eller brottsligt för en tidigare anställd att bedriva konkurrerande verksamhet.

Genom att skriva ett konkurrensavtal förbinder sig den anställde att inte bedriva konkurrerande verksamhet och om denne ändå gör det är detta att se som ett avtalsbrott. I ett konkurrensavtal kan parterna själva bestämma konsekvensen av ett avtalsbrott, t.ex. ett bestämt vitesbelopp. Att teckna ett konkurrensavtal med sina anställda är således det mest effektiva sättet att försöka förhindra sina anställda från att bedriva konkurrerande verksamhet.

Denna mall består av en konkurrensöverenskommelse som ingås mellan arbetsgivaren och den anställde. Överenskommelsen fogas lämpligen som en bilaga till anställningsavtalet.

Inte mallen du söker?

» Hitta andra mallar i kategorin Anställningsavtal